于東來領(lǐng)導(dǎo)下的永輝店盈利背后的邏輯分析,不漲工資與月賺200萬的平衡之道
于東來經(jīng)營的永輝店每月盈利200萬,卻選擇不漲工資。其背后的邏輯在于,他可能更注重企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和員工的長期利益。他可能認(rèn)為,穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和良好的員工福利待遇比短暫的工資增長更為重要。他可能也在考慮避免過度商業(yè)化,...
于東來經(jīng)營的永輝店每月盈利200萬,卻選擇不漲工資。其背后的邏輯在于,他可能更注重企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和員工的長期利益。他可能認(rèn)為,穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和良好的員工福利待遇比短暫的工資增長更為重要。他可能也在考慮避免過度商業(yè)化,...